"주4일제 이재명정부의 공약실천가능성은"

🕓 2025년, 주 4일제 이재명 정부 공약 실현 가능성은?

2025년 현재, 이재명 정부의 공약 중 하나였던 **‘주 4일제 근무제 도입’**이 다시금 주목받고 있습니다. 대선 당시 “노동시간 단축은 시대적 과제”라며 장기적 도입을 약속했던 이 공약, 3년이 지난 지금 얼마나 진척되었고, 과연 실현 가능성은 어느 정도일까요?


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✅ 공약 당시 핵심 내용

이재명 대통령은 2022년 대선 공약에서 **“선진국형 노동 구조로 전환”**을 목표로, 주 4일제 도입을 단계적으로 추진하겠다고 밝혔습니다.
그 내용은 다음과 같습니다.

공공기관과 일부 산업부터 시범 도입

생산성 중심 노동 체계 전환

일·생활 균형 보장

고용 창출 및 삶의 질 향상 기대


즉, 급격한 변화보다는 사회적 합의 → 시범 운영 → 점진 확대의 틀을 갖춘 공약이었습니다.

✅ 2025년 현재 진행 상황은?

현재까지의 상황을 정리하면 다음과 같습니다.

과학기술정보통신부 및 일부 공공기관에서 유연근무제 시범 운영 중

IT·디지털 기업 중심으로 자율적 주 4일제 도입 증가 (네카라쿠배 중심)

서울시·경기도 일부 공무원 부서 주 4일제 파일럿 테스트 시행 중

국민 여론은 2030세대 중심으로 찬성 의견 60% 이상


하지만 아직까지 법적 제도화나 전국적 확산 수준에는 이르지 못한 상황입니다.

✅ 실현 가능성 분석

🌟 긍정 요소

MZ세대 중심의 워라밸 문화 확산

출산율 회복 정책과 연계 가능 (가족 돌봄 시간 확대)

디지털 전환으로 인한 근무 효율성 상승


⚠️ 한계와 과제

중소기업과 제조업계의 도입 현실성 낮음

근로시간 단축 시 임금 삭감 우려

산업 간 형평성 문제 → 양극화 심화 우려


따라서 전문가들은 “2025년 중반까지 전국적 제도화는 어려우며, 일부 업종·기관 중심의 확산은 가능성 있다”는 의견을 내놓고 있습니다.


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2025년 현재, 주 4일제는 ‘모두의 현실’이 되기엔 이르지만, 분명히 움직임은 시작되었습니다.
이재명 정부는 공약에 따라 사회적 논의의 장을 확대했고, 여러 시범사업을 통해 가능성을 검증 중입니다. 향후 성패는 노사 협의, 제도 설계, 산업 구조 대응력에 달려 있습니다.


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